会社って「退職したい」って言っても、すぐに辞められないんだよね。
就業規則には、2ヶ月前から伝えろって…
退職の意思を伝えてから、2ヶ月間働くとか地獄。
マジそれな！
僕も当時ヤマザキパンを辞める時に、退職までの期間気まずかったのを覚えています。
普通に考えて、「退職したい！」って言ってるのに2ヶ月間も働くとか地獄ですよね。
モチベも上がらないし、やる気なんて微塵も湧きませんでした。
頭にあるのは、辞めた後の生活のみ。
辞めたい理由は人それぞれですが、この記事では「退職日までもたない！」って実体験を紹介。
実際に辞めるまでに「めんどうだな…」って思ったこと以外にも、さっさと辞める方法についても解説するので、参考になるはず。
【体験談！】仕事を辞めるのは大変だった…
僕が21歳で山崎パンの正社員を辞めた話をするよ。
ちゃんと、正式な手続きを踏んで辞めましたが、マジでめんどくさかった…
なお、高卒なので3年務めたことになります。
当時は最低3年は勤めなかればならないという、謎の価値観がありましたが…
今思えば、どうでもいい価値観( ﾟДﾟ)
話を戻して、正式に辞めた際に感じたことは以下の3つ。
という訳で、順に解説します。
周りに引き留められる
当然ですが、引き止められますよね。
ちなみに、人間関係に不満はなかったのですが、パン工場のルーチンワークにうんざりしていました。
そんな僕ですが、たまたま友達とラフティングしてドハマり。
そんなわけで、僕は会社を辞めることを決意し、すぐに行動しました。
ラフティングガイドになりたいので、退職します。
会社辞めるの？
そんで、リフティングって何？
会社いた方が安定するから、辞めない方がいいよ。
こんな感じ。
否定はされなかったけど、お決まりの「安定しない！」の一言は炸裂。
そのあとは上司や同期にも辞めることを伝えたのですが、何人かには「現実見ろ！」って言われましたね。
ぶっちゃけ、「ほっといてくれ！」って思ったけど何も言わないのは、気が引けるのでちゃんと伝えました。
会社の人と関わるのがめんどくさい
- 班長に伝える
- 係長に伝える
- 課長に伝える
- 人事課で退職の手続き
- なんかいろいろな手続き
手続きも含め、退職するには会社の人との関りが面倒。
自分の上司には、一通り伝えた後人事課に行って手続きをするのが大変でした。
また、当時は寮生活だった僕は退職までの期間平和に過ごすため、寮のカースト上位層への挨拶周りも並行。
お前なんで辞めるんだよ！
的なことを一々聞かれるのも、煩わしかったです(笑)
退職が決まっているのに、会社の人と関わるのは結構しんどいよ…
とはいえ、退職したいって言ってもすぐには辞めれないので、平和に暮らすには必要でした。
退職を伝えてもすぐ辞められない！2ヶ月働く気まずさ
退職を伝えても、即日退職なんてできません。
ほとんどの会社でも、就業規則に退職するなら2ヶ月前に伝えろ！って書いています。
つまり、「退職してもいいけど、2ヶ月間は働いてから辞めてね」って訳。
周りにも「あいつ辞めるらしいよ」って小言を言われながら働くのは辛いです。
とはいえ、法律上では2週間働けば辞めることができるんですよね。
雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する（民法第627条第１項）。
引用元；民法627条
なので、本来なら数ヶ月も頑張って働く必要はないんですよ。
ですが、僕も「人手不足だから」を理由に、退職まで2ヶ月間も働かされました。
先輩や上司にもお世話になってるから、知ってても断れなかったけどね。
これが、ブラック企業で上司もクソなら絶対に2ヶ月間も働きません。
というか、2週間でも無理。
退職日までもたない！今すぐ辞める方法
民法上では、退職を伝えてから2週間で辞めてOKとなっていますが…
2週間も出勤したくないし、絶対ギリギリまで働かされる…
こんな感じの人は、退職代行を利用するといいですよ。
退職代行なら、会社の人と一切関わらず即日辞めることが可能。
退職までの気まずい思いも、一切せずに辞められるよ。
ぶっちゃけ、退職する会社や人と2ヶ月も関わって辞めるのはマジで時間の無駄。
僕の場合は、人間関係が比較的良かったのでまだマシでしたが…
クソ上司やブラック企業なら退職代行を使ってでも、即辞めた方が絶対にいいですよ。
退職代行を使うのに抵抗がある…知っておくべき2つの事実
退職代行を使う前に知っておいて欲しいことがありまして、下記の通り。
簡単に言うと、辞めたいって伝えるのは僕ら（労働者の権利）なので、ビビらず行こうぜってこと。
なんか、会社=絶対権力みたいに思ってしまいますが、『そうじゃないんだよ！』ってことを解説します。
僕らの代わりはいくらでもいる
仕事を辞めたいけど、僕が抜けると残された人に迷惑がかかるかも…。
こんな風に思うかもですが、ぶっちゃけ僕らの代わりはいくらでもいます。
よほど、特殊な技能やポジションの人でなければ、会社側も『変わり探すか…。』
これで終わります。
昔、期間工を夜逃げしたけど、僕の代わりは即補充されてました。
この時は、会社関係者の全ての電話を拒否し、実家に逃げ込みました。
ダメ人間ですいません( ﾉД`)
とはいえ、あなたが辞めても別に会社は潰れないし、「代わり」を見つけます。
あなたのこれからの人生を、辞めた会社が面倒を見てくれることはない。
同様に、あなたが辞めた会社のことを気にする道理も無いのだ。
それに実際は、「間違いないですか？」と聞く位のもので、
会社にお咎めがある訳でもない筈だから、あまり気にしなくていい。
— オロゴン@書籍「サイフの穴をふさぐには？」 (@orogongon) November 11, 2018
要は、気にするなって事。
企業側は辞めたい人を引き止めるのはムリ
第二十二条 何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。
引用元：日本国憲法|e-GOV法令検索
上記の通り、労働者は｢職業選択の自由｣が保障されています。
退職の意思表示を拒否することは憲法違反なので、会社は労働者の退職を引き止める権利がありません。
つまり、辞めたいって言えば皆自由の身になれるってことです。
僕らは、この辺全然勉強してきてないので、会社=絶対権力みたいになるんですよね。
ちゃんと、知識武装すれば、退職代行を使わなくても辞めれる気がしてくるはず。
そんなこと言われても…
やっぱムリ。
こんな風に思うなら、退職代行使っても全然いいと思います。
別にクズって思われようが、どうでも良くないですか？
だって辞めるほど嫌な会社だよ。
まとめ：退職までもたないなら退職代行使え
- 退職を伝えても直ぐ辞められない
- 辞めるまでの期間気まずい
- 仕事のモチベも上がらない
辞めるって言った後に、何か月も会社で働く謎のシステムが理解できません。
マジでモチベも上がらないし、無駄な時間だなって今なら思いますね。
こっちは、勇気を振り絞って「退職を伝えてるのに」すぐ辞めれないって地獄ですよね。
退職までの期間気まずいって想像するなら、退職代行を利用して辞めた方が無駄にストレスもかかりませんよ。
論破王ひろゆきも、「気が弱いなら退職代行を使った方がいい！」って論破してるので。
突然消えるよりは、会社もあなたにとっても絶対にいいですよ。
料金も安く、即日退職の交渉までできるので、安心して辞められるますよ。
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